Focus op spoor twee in het tweede ziektejaar
Verplichtingen bij zieke werknemer Een werkgever is verplicht om minimaal 104 weken lang het loon door te betalen als een werknemer ziek en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is. Daarnaast moet [...]
Advies bedrijfsarts wordt leidend bij de poortwachtertoets
Poortwachtertoets Voor het einde van de 104 weken periode moet het UWV de poortwachtertoets uitvoeren. Bij deze toets, ook wel aangeduid als de RIV-toets (toetsing re-integratieverslag), bekijkt [...]
Hou rekening met WW-uitkering bij billijke vergoeding
Bepalen hoogte billijke vergoeding Bij het vaststellen van een billijke vergoeding wordt vaak gekeken naar de periode dat het dienstverband nog zou hebben voortgeduurd en het loon dat de [...]
Advieswijzer Aandachtspunten verzuim
Het proces: wat, wanneer en door wie Contract arbodienstverlening De Arbowet verplicht bedrijven zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit kan door een [...]
Vanaf 1 maart 2026 versoepelde voorwaarden loondispensatie
Voorwaarden loondispensatie Wajong tot 1 maart 2026 Een werkgever kan nu loondispensatie aanvragen als een werknemer een Wajong-uitkering heeft en door ziekte of handicap minstens zes maanden [...]
