Het kabinet neemt een omvangrijke pakket noodmaatregelen om ondernemingen overeind te houden tijdens de Coronacrisis. Afschaffing van de werktijdverkorting (WTV) zien wij als een verstandig besluit, gelet op de complexiteit van die regeling én de onredelijke uitkomsten voor veel flexbedrijven.

Onbetaalbaar
De WTV-regeling is bedoeld om ongeveer 200 bedrijven per jaar overeind te houden. Door de Corona-uitbraak hebben al 78.000 bedrijven een aanvraag ingediend. De WTV is daarmee in één klap onbetaalbaar geworden. Per direct kunnen ondernemers ook geen beroep meer doen op de WTV. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet zijn afgehandeld, worden afgehandeld in de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart.

Noodmaatregel
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), zoals die nieuwe regeling gedoopt is, stelt het UWV op de kortst mogelijke termijn open. Het is dan mogelijk om met terugwerkende kracht tot 1 maart jl. toegang tot de regeling aan te vragen.

‘Loonkostensubsidie’
Met de uiterst beperkte informatie die nu beschikbaar is, lijkt het te gaan om een loonkostensubsidie aan de werkgever voor drie maanden (met mogelijke verlenging). Dit is wezenlijk anders dan bij de WTV, waar de afhandeling via de WW verliep en de werknemer dus ook moest voldoen aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering.

Doorbetaling loon
Een tweede wezenlijk verschil, is dat de werkgever de verplichting behoudt om het volledige loon volgens contract door te betalen, maar daarvan 90% vergoed krijgt. Het UWV zal een voorschot op die vergoeding betalen van 80%, zodat ondernemingen in staat blijven hun personeel te betalen. De vergoeding kan ook worden aangevraagd voor flexkrachten, waaronder werknemers met een nulurencontract.

Voorwaarden NOW zoals die nu bekend zijn:

  • Een ondernemer die omzetverlies verwacht van ten minste 20% kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen.
  • De maximale vergoeding is 90% van de loonsom (bij verlies van werk voor 100% van het personeel.
    Als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever.
    Als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever.
    Als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
  • Op basis van uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijk omzetdaling is geweest. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling in de loonsom.
  • Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang is een accountantsverklaring vereist.
  • In de subsidieperiode mag je geen personeel ontslaan op grond van bedrijfseconomische redenen. We veronderstellen dat het UWV (dus) geen toestemming zal verlenen voor een ontslagaanvraag op deze gronden of dat je als werkgever de vergoeding moet terugbetalen als je toch personeel ontslaat. Of je als werkgever wel een beëindigingsovereenkomst mag sluiten met werknemers, is niet duidelijk. Het niet verlengen van tijdelijke contracten lijkt ons nog steeds mogelijk.
  • De noodmaatregel geldt ook voor werknemers met een nulurencontract.
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden. Aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld.

NOW aanvragen
De aanvraag voor NOW verloopt via het UWV en niet via het ministerie van SZW. Het is op dit moment niet meer mogelijk om bij het ministerie van SZW een aanvraag in te dienen voor WTV. Aanvragen die al zijn ingediend, blijven geldig maar zullen worden beoordeeld onder de nieuwe regeling.

De aanvraag voor de tijdelijke noodmaatregel kun je nog niet indienen. Er wordt hard gewerkt om hier zo snel mogelijk verandering in te brengen. De exacte datum wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor een tegemoetkoming.

Registreer werkuren
We adviseren je om de komende dagen af te wachten, maar in de tussentijd wel op een inzichtelijke manier te registreren of (en hoeveel) er minder gewerkt wordt en vanaf welk moment dat zo is. Zodra er meer informatie beschikbaar is, informeren wij je per e-mail.