Ben je directeur-grootaandeelhouder (DGA)? Dan eist de wetgever dat je een gebruikelijk loon uit je BV geniet en dit opgeeft aan de Belastingdienst.
De regel van het ‘gebruikelijk loon’ is ingevoerd om excessen te voorkomen waarbij een DGA zijn inkomen op nul zetten, het geld achter bleef in de BV en zo belasting werd ontweken. Dit kwam in het verleden nog weleens voor. Gelukkig is de vermogensbelasting afgeschaft.
Wij helpen je een handje
Je kunt als DGA jouw gebruikelijk loon zelf vaststellen. We helpen je graag een handje bij de berekening. Je gebruikelijk loon moet je ten minste gelijkstellen aan het hoogste van de drie volgende bedragen:
– 75% van het loon uit de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’;
– het hoogste loon van de overige werknemers binnen de onderneming of daarmee verbonden lichamen;
– € 45.000.
Deeltijd
Er zijn uitzonderingen op de regelgeving mogelijk. Soms mag je een lager gebruikelijk loon hanteren dan € 45.000. Bijvoorbeeld als je slechts in deeltijd werkt voor je bv. Je moet dan wel kunnen aantonen dat je daadwerkelijk minder dan 40 uur per week werkt.
Startup
Ben je dga in een startup? En houd je je bezig met speur- en ontwikkelingswerk? Dan ziet de wetgever je als starter voor de S&O-afdrachtvermindering. Je hoeft het gebruikelijke loon niet hoger te stellen dan het wettelijke minimumloon.
Coronacrisis
Heb je in 2020 een omzetdaling door de coronacrisis? Dan mag je jouw gebruikelijk loon verlagen evenredig aan deze omzetdaling. Hiervoor gelden wel bepaalde voorwaarden. Neem bij vragen contact met ons op.
Meer weten?
Heb je vragen over het doorbetalen van de onbelaste reiskostenvergoeding? Neem dan contact met ons op.
