In de verlengde NOW-regeling (NOW 2.0) heeft het kabinet enkele aanpassingen doorgevoerd. Zo is de ontslagboete komen te vervallen. Verder gelden er voorwaarden rond dividenduitkeringen en bonussen en doet de overheid een handreiking aan seizoensgebonden bedrijven.

Bedrijven met omzetverlies kunnen vanuit de overheid een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen. Deze NOW-regeling vergoedt tot 90% van de loonkosten van bedrijven die gedurende drie maanden tenminste 20% omzetverlies lijden. De maximale vergoeding van 90% is van kracht als de omzet voor 100% wegvalt. Valt er minder omzet weg, dan is de vergoeding evenredig lager. Bij 50% omzetverlies betekent dit een vergoeding van 45% van de loonkosten.

Je omzet
Het UWV stelt je omzetdaling vast over een periode van drie maanden. Die kan naar keuze starten op: 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Doe je voor de tweede keer een beroep op de NOW? Dan geldt dat de omzetperiode moet aansluiten op de periode die je hebt gekozen in het eerste tijdvak.

Je loonsom
De hoogte van de loonsom bij de NOW 2.0 leidt het UWV af van je loonsom in maart. Voor zowel de NOW 1.0, als de NOW 2.0 geldt dat eventuele subsidies die ondernemers in het kader van de coronacrisis ontvangen als omzet meetellen. Daardoor krijgen ondernemers die tevens een tegemoetkoming ontvangen op grond van de TVL MKB-regeling (nieuwe naam voor TOGS-regeling)minder tegemoetkoming via de NOW-regeling.

Op tijd aanvragen
De verlengde tegemoetkoming in de loonkosten kun je over de periode juni, juli en augustus vanaf 6 juli aanvragen, zo is het streven van het kabinet. De loonkostensubsidie voor de NOW 1.0 kun je tot en met 5 juni aanvragen. Dat was 31 mei 2020.

LET OP!
Het kabinet verhoogt de vaste (forfaitaire) opslag voor onder andere vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten.

Seizoensgebonden bedrijven
In de NOW 2.0 heeft de overheid ook nog een correctie opgenomen die beoogt seizoenbedrijven tegemoet te komen die tussen januari en maart hebben opgeschaald in personeel. De loonsom van maart in plaats van de niet-representatieve loonsom van januari zal als referentiekader worden genomen.

Rekenmethode
Is je loonsom van maart tot en met mei hoger dan de loonsom van driemaal de loonsom van januari? Dan neemt het UWV de loonsom van maart tot en met mei als uitgangspunt voor de berekening van de definitieve subsidievaststelling. De instantie maximeert vervolgens jouw loonsommen van april en mei op de loonsom van maart, met als peildatum 15 mei. Deze nieuwe rekenmethode geldt automatisch voor alle werkgevers die een hogere gemiddelde loonsom hebben in de periode maart tot en met mei, in vergelijking met de maand januari (inclusief maximering).

Extra voorwaarden bonussen
Een bedrijf dat dit jaar gebruikmaakt van de NOW-regeling, mag geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen uitkeren aan bestuurders of directieleden en geen eigen aandelen inkopen. De voorwaarde om dergelijke handelingen over 2020 niet te verrichten, geldt tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 wanneer zij de jaarrekening vaststelt. De voorwaarde zit niet op dividend, bonussen en aandelen over 2019. Onder bonussen verstaat het UWV zowel winstdelingen, als andere bonusbetalingen. Het verbod geldt alleen voor bedrijven die een tegemoetkoming ontvangen waarvoor een accountantsverklaring vereist is. Wanneer dit vereist is, maakt het kabinet later bekend.

Ontslagboete
In de NOW 2.0 vervalt de ontslagboete (van 50% over de te ontvangen tegemoetkoming) die een werkgever krijgt als hij tijdens de NOW-subsidie werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat. Het gaat hierbij om de ontslagaanvragen die ondernemers in de periode 1 juni tot en met 31 augustus 2020 bij het UWV indienen.

Wettelijke bescherming bij ontslag
Als bedrijven voor meer dan twintig mensen bedrijfseconomisch ontslag willen aanvragen, moeten zij gedurende vier weken overleggen met vakbonden over het voorgenomen ontslag. Dit volgt al uit de Wet Melding Collectief Ontslag. De wettelijke bescherming bij ontslag blijft gewoon van kracht. Dus ook de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding blijft bestaan.

Bij- en omscholen verplicht
Werkgevers die de NOW 2.0 aanvragen, krijgen een inspanningsverplichting om hun werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Op die manier wil het kabinet het aantal gedwongen ontslagen als gevolg van de coronacrisis zo veel mogelijk beperken. Het kabinet stelt een scholingspakket (‘NL leert door’ geheten) van € 50 miljoen ter beschikking. Het pakket, dat het kabinet nog verder moet uitwerken, bestaat uit ontwikkeladviezen en onlinescholing, specifiek gericht op arbeidsmarktrelevante loopbaanstappen.

Vragen?
Wil je meer weten over de tegemoetkoming in de loonkosten of de ontslagboete? Neem dan gerust contact met ons op! Bel naar 073-656 2581 of mail info@dejongacc.nl. We helpen je graag.