De Wet Arbeidsmarkt in Balans in een notendop

Heb jij personeel in dienst en voer je een loonadministratie? Let dan goed op. Vanaf 1 januari 2020 treedt namelijk de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Deze nieuwe wet maakt flexwerk duurder en moet werkgevers stimuleren om werknemers een vast contract aan te bieden. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje.

Ketenbepaling van 2 naar 3 jaar
De ketenbepaling wordt weer verlengd van twee naar drie jaar. Maximaal 3 tijdelijke contracten van een maximale duur van 36 maanden zijn toegestaan. Een uitzondering via de cao is mogelijk. Een nieuwe keten begint na 6 maanden en 1 dag. Er is geen overgangsrecht van toepassing. Houdt hier nu al rekening mee bij het verlengen van de arbeidsovereenkomsten. Mocht je hier advies over nodig hebben neem dan gerust even contact met ons op.

Verscherpte regels voor de inzet van oproepkrachten
Heb je een oproepkracht in dienst? Dan moet je deze minimaal 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch oproepen voor een dienst. Uitzonderingen zijn mogelijk via de cao. Het afzeggen van de oproep moet ook minimaal 4 dagen van tevoren, anders heeft de werknemer recht op loon over de uren waarvoor hij is opgeroepen.

Arbeidsomvang
De opzegtermijn voor oproepkrachten met een nulurencontract is vanaf 2020 beperkt naar 4 dagen.
Jaarlijks moet je als werkgever binnen een maand een voorstel doen aan de werknemer voor een vaste arbeidsomvang. Deze arbeidsomvang is gebaseerd op de gemiddelde gewerkte arbeidsduur in de voorgaande 12 maanden. Doe je geen aanbod, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over de uren waarvoor je een aanbod had moeten doen. Overigens hoeft een oproepkracht niet op je aanbod in te gaan, als hij liever zijn flexibiliteit wil behouden. Leg dit dan wel schriftelijk vast.

Transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag
Als een medewerker ontslag krijgt aangezegd, moet je als werkgever vanaf 2020 een transitievergoeding betalen. Dit gold voorheen alleen als hij minimaal 2 jaar in dienst was geweest. Na het inwerking treden van de nieuwe wet heeft de werknemer na 1 dag hier al recht op. Dus ook bij ontslag in een proeftijd. De hoogte van deze transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar en kan wijzigen ten opzichte van 2019

Premiepercentage Werkloosheidwet
Per 1 januari 2020 wordt de manier van berekening van het premiepercentage voor de Werkloosheidswet (WW) anders. De premie is niet meer afhankelijk van de sectorindeling, maar van het soort arbeidsovereenkomst van de individuele werknemers. Je betaalt per 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een flexibel contract.

Hoogte van WW-premie
De hoogte van de premie is nog niet bekend gemaakt, wel staat er in de toelichting op de WAB dat het verschil tussen de hoge en lage premie ongeveer vijf procentpunten zal zijn. De lage premie gaat alleen gelden voor werknemers die aan de onderstaande drie eisen voldoen:

de arbeidsovereenkomst is schriftelijk overeengekomen;
de arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde duur;
de contracturen per periode zijn eenduidig vastgelegd (er is dus geen sprake van een oproepcontract).

Voor kleine studentenbaantjes, voor jongeren onder de 21 jaar die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werken mag de lage premie ook worden toegepast, eveneens voor BBL’ers.
Indien de daadwerkelijke arbeidsomvang 30% of meer afwijkt van de afgesproken uren, dient de werkgever alsnog het hogere percentage met terugwerkende kracht toe te passen.

Meer weten?

Wil je meer informatie over deze nieuwe wetgeving? Heb je vragen of heb je advies nodig? Neem dan gerust contact met ons op.