Per 1 januari 2019 zijn er diverse wetten en regels gewijzigd die van invloed zijn op uw inkomen. De vijf belangrijke veranderingen hebben we voor je op een rij gezet.

1. Heffingskortingen voor buitenlandse werknemers
Vanaf 1 januari 2019 hebben alleen inwoners van Nederland nog recht op het belastingdeel van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. ‘Niet-inwoners’ hebben daar vanaf dat moment geen recht meer op. Er is een uitzondering voor (buitenlandse) werknemers die wonen in lidstaten van de Europese Unie, in de EER (Noorwegen, IJsland en Liechtenstein), Zwitserland en de BES-eilanden (Bonaire, Sint-Eustatius en Saba). Als je deze uitzondering wilt toepassen, moet je vaststellen van welk land jouw (buitenlandse) werknemer fiscaal gezien inwoner is. Van jou als werkgever wordt verwacht dat je de woonplaats in alle redelijkheid bepaalt.

2. Woonplaats en anoniementarief
Je bent verplicht om jouw werknemers te identificeren. Als je dat niet (juist) hebt gedaan, dan is het zogenoemde anoniementarief (52%) van toepassing. Van (buitenlandse) werknemers die fiscaal geen inwoner van Nederland zijn, maar hier wel (tijdelijk) verblijven, leggen werknemers in de loonadministratie weleens het (tijdelijke) Nederlandse adres vast. Vanaf 1 januari 2019 moet je van deze (buitenlandse) werknemers het buitenlandse adres in de loonadministratie opnemen.

3. 30%-regeling
De maximale looptijd van de 30%-regeling wordt met ingang van 1 januari 2019 met drie jaar verkort: van acht naar vijf jaar. Nieuwe aanvragen worden vanaf dan voor maximaal vijf jaar toegekend. Ook voor bestaande gevallen zal de verkorting van drie jaar gelden, maar er is sprake van overgangsrecht.
In onderstaande tabel is de uitwerking van het overgangsrecht uiteengezet:

Einddatum op beschikking  /  Wijziging in looptijd 
2019 of 2020  /  Geen wijziging
2021, 2022, 2023  /  Looptijd wijzigt naar 31 december 2020
Na 2024  /  Looptijd wordt verkort met drie jaar

4. Vrijwilligersregeling 2019
Vrijwilligers zijn voor de maatschappij van groot belang. Daarom gaat de vrijstelling voor vrijwilligers in 2019 met € 200 per jaar omhoog. Dit betekent dat een vrijwilliger vanaf 1 januari 2019 maximaal € 170,- belastingvrij per maand kan ontvangen voor de verrichte diensten, met een maximum van € 1.700,- per jaar. Het is voor het eerst sinds 2006 dat dit bedrag wordt verhoogd.

5. Nieuwe regels compensatie overuren
Per 1 januari 2019 is het voor jou als werkgever niet meer mogelijk om afspraken met individuele werknemers te maken om meerwerk (lees: meeruren en overuren) met vrije tijd te compenseren. Vanaf 2019 mag dit alleen nog maar als het is geregeld in een cao en schriftelijk is afgesproken. Dit geldt alleen voor zover de werknemer over de gewerkte uren niet meer verdient dan het minimumloon.

Meer informatie over bovenstaande wijzigingen? Neem contact op met <naam> <e-mail>.